入职合规体系搭建
员工手册、规章制度合法性审查，劳动合同标准化拟定，从源头规避录用与缔约风险。
03 · 企业用工的法律防火墙
四大咨询模块
面对75%的企业劳动纠纷败诉率，事前合规预防远比事后补救更具成本效益。我们把合规审查嵌进企业用工的每一个环节。
在职管理合规护航
薪酬结构与绩效制度合规设计，日常员工关系调解，妥善处理各类劳资矛盾。
离职与裁员风险管控
协商解除方案制定与谈判支持，裁员全流程合规指导，最大限度降低解约成本。
动态合规与实时响应
新法新规即时解读与培训，建立日常咨询通道，提供7×24小时应急法律支持。
75%
企业劳动纠纷败诉率
7×24h
应急法律支持
合作模式
两种服务模式，按需选择
事前合规体系搭建 · 事中纠纷专业应对 · 事后管理复盘完善
年度顾问服务
¥39,800 – 129,800 / 年
- 日常咨询与案件预判零额外费用
- 涵盖劳动合同体系优化、员工手册合规审查、薪酬绩效制度搭建
- 提供各类通知协议模板，规避多元用工形式风险
单案件委托服务
¥12,000 – 15,000 / 阶段
- 针对突发单个劳动纠纷，提供专业阶段性法律服务
- 覆盖从仲裁到诉讼的全流程代理，证据梳理、出庭应诉、调解谈判
- 量身定制应对策略，出具专业法律意见书
价格为服务区间参考，具体以企业规模、服务范围与双方协议约定为准。
- 风险源头阻断
- 诉讼成本降低
- 专家实时护航
常见问题
关于用工法律风险咨询
诺才的用工法律咨询怎么收费？
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年度顾问服务为 ¥39,800–129,800/年，日常咨询与案件预判零额外费用；单案件委托服务为 ¥12,000–15,000/阶段，覆盖从仲裁到诉讼的全流程代理。
组合闭环
与其他服务模块协同
四大模块互为支撑、协同发力，可独立采购，也可组合成闭环方案。
Let's talk
想了解用工法律风险咨询是否适合您的企业？
很多服务商上来就直接推销产品，我们更习惯先摸清企业真实处境。告诉我们您的行业、规模与用工现状，诺才团队将为您梳理风险点与可落地的路径。