01
中小制造企业
合规整改项目
- 用工法律风险咨询
- 定制协议
背景 · CHALLENGE
制度缺失、社保基数不规范，离职管理粗放，频繁面临劳动仲裁。
成果 · RESULT
整改后一年内劳动纠纷案件大幅下降，建立起标准化合规用工体系。
Cases真实服务案例，
真实服务案例，
用结果说话
不同行业，不同痛点，同一个目标：把每一家合作客户的用工问题真正解决透彻。与其做一百家浅尝辄止的客户，不如把每一家做深做透。
服务案例
三类企业，三种解法
02
连锁门店企业
岗位业务外包
- 人事事务托管
- 业务外包
背景 · CHALLENGE
门店人员流动性大，入离职、薪资核算事务繁杂，消耗HR精力。
成果 · RESULT
成功剥离繁琐人事事务，HR聚焦市场扩张与门店运营，效率显著提升。
03
科技企业
劳动争议代理
- 单案件委托
- 制度完善
背景 · CHALLENGE
遭遇员工主张违法解除、加班费等仲裁，面临高额赔偿与声誉风险。
成果 · RESULT
有效降低赔付金额，妥善化解争议，并协助完善制度规避同类风险。
服务成果
用数据衡量价值
- 191%
- 综合测算投资回报率
- 基于过往千余家企业服务案例的综合评估模型
- 44%
- 招聘效率提升幅度
- RPO招聘效率数据
- 42天
- 平均招聘周期（原75天）
- RPO招聘效率数据
适配客户
哪些企业最适合和我们合作？
- 01
成长型中小企业
缺乏专职法务与充足HR人手，亟需建立规范用工体系，规避仲裁与稽查风险。
- 02
有外包需求的企业
希望剥离招聘、薪酬、社保等繁杂人事事务，转移用工风险，聚焦核心业务。
- 03
跨地域经营企业
业务覆盖多地，受困于社保政策差异、异地用工合规性及管理成本高企。
- 04
高风险岗位企业
制造、建筑工程等工伤高发领域，需有效对冲工伤赔偿带来的大额财务压力。
如果您已经遭遇劳动纠纷，急需专业法律与人力资源专家介入——我们也能帮您高效应对，最大程度降低经济损失。
立即致电避坑提醒
行业避坑：选服务商，这三条一定要记住
甄选正规服务商，筑牢企业合规用工的“防火墙”。
第一条
警惕低价陷阱
切勿盲目追求最低报价。低价背后往往隐藏着服务条款缩水、业务真实性不足等隐患。一旦发生风险，服务难以兑现，最终损失由企业独自承担。
第二条
拒绝“零风险”承诺
商业用工不存在绝对的“零风险”。专业服务商的核心价值在于精准识别风险、制定方案将风险控制在合理范围内，而非夸大其词的虚假承诺。
第三条
严守业务真实性
确保资金流、合同协议与实际业务场景三者高度匹配。坚决避开虚构业务、虚假参保等合规红线，这是不可逾越的安全底线。
Let's talk
您的企业也有类似的用工难题？
很多服务商上来就直接推销产品，我们更习惯先摸清企业真实处境。告诉我们您的行业、规模与用工现状，诺才团队将为您梳理风险点与可落地的路径。