价格优势显著
依托平台规模化运营，提供远低于市场平均的优惠费率，在不降低保障质量的前提下压降成本。
04 · 普惠灵活的安全保障网
四项方案优势
除工伤兜底外，我们还提供灵活高性价比的雇主责任险方案，作为用工安全的重要补充。由品牌矩阵中专注风险保障的鼎寿乾提供专属服务。
保障范围更广
突破传统险种限制，全面覆盖建筑、物流等高危职业及灵活就业群体，不留风险死角。
投保方式极其灵活
支持按天、按月或按项目周期短期投保，完美适配季节性用工、临时项目用工等场景。
全程理赔协助
专业一对一理赔指导与全程跟进，协助收集资料、对接保险公司，简化繁琐流程。
别再混淆
雇主责任险 VS 团体意外险，别再混淆
真实场景推演：若发生工伤企业需赔偿80万，两种保险结果天差地别
团体意外险 · 员工福利
- 定位
- 属于员工的自身保障福利，与企业责任无关
- 对象
- 赔付金直接打入员工个人账户
- 后果
- 员工获赔后，依然有权向企业索要全额工伤赔偿
企业实际承担
80万
保险金赔给员工，但企业仍需自掏腰包支付全部赔偿
雇主责任险 · 企业护盾
- 定位
- 专为转移企业用工风险设计，是企业的“避风港”
- 对象
- 赔付金直接支付给投保企业
- 后果
- 理赔款可直接冲抵企业需承担的赔偿金额
企业实际承担
0元
（或仅免赔额）保险金直接赔给企业，覆盖全部赔偿款，用工风险成功转移
- 费率更优
- 覆盖更广
- 投保灵活
- 理赔省心
鼎寿乾专属服务：拒绝单纯比价，结合真实岗位风险精准匹配保单。
常见问题
关于雇主责任险
雇主责任险和团体意外险有什么区别？
+
团体意外险是员工福利，赔付金打入员工个人账户，员工获赔后仍有权向企业索要全额工伤赔偿；雇主责任险专为转移企业用工风险设计，赔付金支付给投保企业，可直接冲抵企业应承担的赔偿。以80万工伤赔偿为例，前者企业仍需承担80万，后者企业实际承担0元（或仅免赔额）。
组合闭环
与其他服务模块协同
四大模块互为支撑、协同发力，可独立采购，也可组合成闭环方案。
Let's talk
想了解雇主责任险是否适合您的企业？
很多服务商上来就直接推销产品，我们更习惯先摸清企业真实处境。告诉我们您的行业、规模与用工现状，诺才团队将为您梳理风险点与可落地的路径。